在勒沃库森官方宣布滕哈格下课之后，知名足球解说员段暄迅速发表了视频动态，深入剖析了这一事件背后的原因。
段暄指出，滕哈格的离任确实出乎许多人的预料，因为联赛仅进行了两场比赛，一平一负的成绩并不算差。尤其是与不来梅的比赛，勒沃库森曾以3-1的领先优势进入比赛后半段，但因对方人数占优，最终以平局收场。虽然这场比赛的结果带有一定的运气成分，但段暄认为这并非是成绩的全部问题。据媒体报道，这次教练下课的关键因素似乎指向了俱乐部的内部矛盾和裂痕。
从更深层次的角度看，段暄分析说，勒沃库森当前正处在球队的重建期。这个夏天，俱乐部通过卖球员赚取了三个多亿的资金，这看似疯狂的举动背后其实是为了补充年轻球员。整个欧洲足坛中，像这样大规模投入年轻球员的俱乐部并不多见。这表明勒沃库森的战略目标是着眼于未来，更像是一家在努力成长、不断探索的创业公司。
在这样一个阶段，教练应该扮演的是CEO的角色。他需要带领队伍坚定信念、奋勇向前，推动球队不断发展。而滕哈格作为一位经验丰富的名帅，他的管理理念和经验可能更倾向于大厂的运营模式。这种空降式的领导风格在创业公司中可能并不适用，因为他的要求与俱乐部的年轻化战略和团队文化存在较大的差异，导致了他与团队之间的矛盾最终爆发。
因此，段暄认为，勒沃库森在选帅时应该更加注重教练是否能够融入球队的年轻化战略、能否带领团队共同前进。真才实学和实战经验固然重要，但更重要的是教练与团队之间的文化融合和相互理解。选帅时绝不能盲目追求名气或战术大师的头衔，而应该选择真正能够与团队共同成长的教练。
总的来说，这次滕哈格的下课不仅仅是成绩的问题，更是俱乐部内部和外部多种因素交织的结果。从长远来看，勒沃库森需要的是一位能够引领球队走向未来的教练，而非仅仅追求短期成绩的名帅。